06. mars 2021
Le bien-être au travail, la priorité des PME
« Plus que jamais, le bien-être au travail, et même en télétravail, doit être une priorité pour les entreprises. Il y va de leur pérennité, mais aussi de leur image, de leur faculté à attirer et conserver les talents. » Malgré les circonstances liées à cette année 2020 hors-norme, Élodie Maenhout à développé une offre compatible avec la nouvelle réalité des PME, confrontées à un télétravail au moins partiel. « L’objectif reste le même : améliorer le bien-être dans le cadre professionnel, (...)
20. janvier 2021
Mon burn-out ; le pouvoir de l’intelligence collective, le baromètre du bien-être dans l’entreprise ; l’intérêt du mode hybride « présentiel – télétravail » ; l'utilité du développement personnel en entreprise pour le collaborateur, l’équipe et le management ; l’importance de réagir quand on identifie un problème ; l’intérêt de travailler hors du cadre, hors du bureau ; mes collègues du coworking, ce que ça m’apporte d’y être alors que j’ai l’espace pour...
02. novembre 2020
Faire ressortir le meilleur des collaborateurs
J'ai eu la chance d'inaugurer une série d'articles orientés "positive attitude" dans la DH ! J'y parle des #PausesPépites et plus particulièrement des #PausesCovid ; de l'importance de prendre soin de son équipe, aujourd'hui plus que jamais ; et de la possibilité de maintenir du lien grâce à des team -buildings mêlant savamment présence online et surprises physiques. (...)
21. octobre 2020
Terminer une réunion ou une formation sans demander le feedback des participants, c’est pour moi comme quitter le restaurant sans avoir pris un cappuccino crème fraîche ; il y a un arrière-goût d’inachevé pour le reste de la journée ! Ce mini bilan permet à chacun de déposer ses humeurs, de s’exprimer une dernière fois ; heureux d’avoir été écoutés, les participants seront d’autant plus motivés lors de notre prochaine rencontre. Ensuite, en tant qu’animatrice, ce moment me fournit (...)
13. juillet 2020
Dans les interviews pépitantes, je donne la parole à mes clients et à mes partenaires pour qu'ils partagent avec vous leur vision du travail et du bonheur au travail tant d'un point de vue idéologique que d'un point de vue pratique. Aujourd'hui, place à Sindy ! Sindy dirige la Fiduciaire Maenhout - une équipe de 10 personnes - avec tout autant d’énergie que de bienveillance. Elle sait où elle va et elle mise sur le bien-être de ses collaborateurs pour l’y emmener. Découvrez-la !
17. mai 2020
10 idées de teambuilding totalement compatibles avec le (dé)confinement et qui répondent aux besoins apparus durant cette période : se reconnecter à soi, aux autres et à la nature ; découvrir des outils pour se recentrer et mieux fonctionner ; et prendre soin de notre environnement en réutilisant, en faisant soi-même et en consommant autrement.
09. avril 2020
Cinq petites minutes peuvent changer la couleur de votre journée, si vous savez correctement les utiliser !
18. février 2019
Les #ParenthèsesDuCoeur c'est un rêve qui se réalise : celui, un peu fou, d'amener mes entreprises à faire sourire des enfants égratignés par la vie. Je vous présente Philippe Lesne, à la tête de Point-Virgule, un service d'aide à la jeunesse. Ensemble, on a créé les Parenthèses du Coeur : des team-buildings innovants, pleins de sens, qui toucheront votre équipe en plein coeur !
23. novembre 2018
Sablier
Organiser son temps, et plus particulièrement son temps de travail, est pour la plupart d’entre nous un fameux challenge ! Quand vous croulez sous les tâches, que vous ne savez plus par où commencer et que tout vous parait important je vous conseille la matrice d’Eisenhower. Les 10 minutes « perdues » à la remplir auront sur vous un effet apaisant et seront largement regagnées par après ! Pour l’organisation quotidienne, j’utilise la méthode pomodoro depuis un an et demI.
12. juillet 2018
Je vous laisse découvrir Stéphane, directeur logistique chez Trafic, à la tête d'une équipe motivée et motivante, gourmande de nouveaux challenges et d'amélioration permanente. Ils ont passé une journée chez Pépites dans le but de réfléchir à leurs rôles et à leurs attentes. Ils ont d'abord travaillé entre eux puis je suis je suis intervenue pour aider à la réflexion, ...

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