La performance par le plaisir, l'engagement et l'appartenance

Un baromètre du bien-être et de performance dans l'entreprise

20 points mesurés

Des actions ciblées, décidées en intelligence collective

Pour plus d'adhésion, de motivation, d'autonomie ; de résultats

Une pause d'une heure, au bureau

Des activités sortant de l'ordinaire, qui créent du lien, qui ont du sens

Accessibles à tous, jeunes ou moins jeunes, plus ou moins costauds

Pour plus d'efficacité au travail

De la facilitation, par l'intelligence collective

Des formations directement actionnables (learning by doing)

Des journées de team-building

Pour maintenir le juste équilibre entre sens et performance dans votre entreprise



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